马琳用人导向被错怪？重用爱徒理由牵强，黑马球员不被重用难上位

如何评价马琳的就业思路？目前，郭萍球员正在威海进行密集的训练。进入新的奥运周期后，郭萍的走势也引起了球迷的关注，其中奥运名额的竞争成为焦点。从最近体育总局男队负责人王皓的演讲中，我们可以看到郭萍的内部竞争将在未来一年加强。球员要想获得最终的比赛机会，只能靠自己的表现。为了赢得认可。当然，这种竞争不仅体现在球员之间，也体现在教练之间。王皓显然赢得了郭萍主席梁的认可。

与男子乒乓球负责人王皓的春风不同，女子乒乓球负责人马琳相当沮丧。自上任以来，一直没有得到认可，最近引起了很多争议。主要原因是用人思维不一致，严重扰乱了原本良性竞争的格局。从上任之初重用爱人陈梦到现在，我们已经开始重用我们欣赏的球员。

对于其他球员来说，马琳的做法是忽视甚至压制。钱天一，这几年表现出色，感触颇深。作为国乒冉冉的新星，钱天一在今年的新加坡大满贯比赛中以其出色的表现赢得了外界的认可。进入决赛输给孙颖莎获得亚军，以亚军获得1400分的奖励，世界排名一度跃升至世界第五。

从那以后，他没有得到马琳的重用，这也导致了排名的下降。钱天一是正在举办的成都大运会的最大赢家。作为郭萍本次比赛的领军人物，钱天一不负众望，在参加四个项目时获得了冠军，成为了名副其实的四冠王。这一成就也与队友王艺迪在上一届大运会上创造的记录相当。

然而，如此出色的表现总是难以打动马琳，导致他在竞争中始终处于不被重用的地位。很难得到国家乒乓球教练组的认可，这意味着更难冲击主力名额。相应的，对于自己欣赏的球员，马琳会毫不犹豫地改变选拔规则，重用。

亚运会阵容就像前段时间引起争议一样。尽管王一迪凭借世界第二的排名成功入围，但入围的理由过于牵强，仅凭一周的世界第二排名就很难获得如此重要的比赛资格，

在接下来的比赛中，马琳亲自教会了根据世界排名进行选拔的规则，不一致的就业思路让马琳陷入了巨大的争议。马琳的就业导向不符合国乒女队目前的竞争格局，反而导致球员之间的竞争处于不公平的氛围中。从长远来看，弊大于利。马琳会反思自己的就业思路吗？欢迎留言讨论。